コース02人事力強化
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大手人材会社での経験を積んだ後、第一子を妊娠中に経営大学院に通いMBAを修了。福岡県の地場企業で人事責任者を務めた後、2018年に独立。組織や企業の成長を人事領域から支援している。一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会では、外部人材活用を広めるための相談窓口「求人ステーション」の統括コーディネーターとして活動。全国の自治体や経営支援機関での講演も行っている。

大学卒業後、㈱リクルート入社。大手企業向け営業部門、リクルートリサーチ等を経て1999年よりワークス研究所にて組織・人事の研究活動を行う。リクルートリサーチでは「人気企業ランキング調査」「大学満足度調査」など、高等教育と産業社会の接続をテーマに調査研究を行う。ワークス研究所では、HRM 研究グループのGM として組織論をベースにHRM 全領域にわたり、研究活動を行ってきた。現在は、㈱社会人材研究所所長として、キャリアとミドル・シニアの活性化をキーワードに、企業とのコラボレーションで施策を開発し、市場に提供している。

（株）NTTデータにてIT戦略コンサルティングに従事。その後（株）リクルートに入社し、HRサービスのシステム企画・商品企画・事業企画などを担当、斡旋企画部長を歴任。2018年より(株)日本人材機構へ。首都圏のハイクラス人材向け地方転職サービス「Glocal Mission Jobs」を立ち上げ、都市から地方への人の流れを創るべく、内閣府や各県庁などの行政と連携しながら全国を行脚。2019年、内閣府要請のもと「地方×副業」のモデル検証を各プロフェッショナル人材戦略拠点と推進。2020年7月より日本人材機構から事業を引き継いだ（株）みらいワークスへ。多くの地方転職・副業に関するセミナー講演実績を持つ。

新卒で片倉工業（株）に入社。埼玉県最大級の商業施設の販売促進担当として、マーケティング業務全般を担当。2018年より（株）パソナに入社し、中央省庁及び地方自治体と連携した関係人口創出・移住促進事業等、地方創生に関する事業企画・運営を担当。2021年より、（株）メトロポオルズに入社。地方の魅力発信を目的とした年間25本以上のイベント企画や、各種情報発信を行う。2022年より（株）みらいワークスに入社。多くの副業・兼業人材のマッチング事業を企画・推進している。

大手人材会社での経験を積んだ後、第一子を妊娠中に経営大学院に通いMBAを修了。福岡県の地場企業で人事責任者を務めた後、2018年に独立。組織や企業の成長を人事領域から支援している。一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会では、外部人材活用を広めるための相談窓口「求人ステーション」の統括コーディネーターとして活動。全国の自治体や経営支援機関での講演も行っている。