次世代を担う人材確保・育成のためのトータル支援

株式会社日立製作所を経て教育事業会社でカリキュラム開発・講師等に20年従事後、創業。中小企業診断士・MBA（社会的企業のビジネスモデル研究）。中堅・中小企業の新規事業立上・事業再生・業務改革から生産ライン設計・システム設計に携わり、経営から現場までの幅広い業務経験がある。経済産業省・中小企業庁・厚生労働省などの研究会委員を歴任。

博士／知識科学、国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学。新潟市生まれ。松下電器産業株式会社（現パナソニック株式会社）、株式会社リクルートワークス研究所客員研究員、事業創造大学院大学准教授等を経て現職。経済産業省近畿経済産業局調査事業オープンファクトリー研究会委員（座長）、愛知県みよし市まち・ひと・しごと創生会議委員など歴任。著書『地域産業のイノベーションと流通戦略』千倉書房（共著）、『地域産業の経営革新』税務経理協会（共著）など。

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築、人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当後、執行役員として人材事業全般の機能責任者として経営に従事し、HRtech事業の推進や事業変革を担う。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し、代表取締役に就任。中小・中堅・ベンチャー企業の戦略コンサルタントとして中期経営計画の立案や協働事業開発、DX推進などを行うとともに、起業支援を通じてプロダクト開発やサービス実装、マーケティング施策支援などのサポートを手掛けている。

人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営む。大企業400社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に株式会社働きがい創造研究所設立。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求。著書は『人を活かす経営の新常識』、『本物の「上司力」』、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』、『ダイバーシティの教科書』、『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』など約40冊。

※「上司力」は株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓの登録商標です。

株式会社リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険株式会社総務部長、株式会社オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。また、多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信している。2011年に株式会社人材研究所設立。

著書は『コミュ障のための面接戦略』（星海社新書）、『人事と採用のセオリー』（ソシム）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（東洋経済新報社）、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』（明日香出版社）などがある。

●1959年、秋田の山深いマタギの里に生まれる。
1981年大学卒業後、株式会社リクルートに入社。1989年に株式会社リクルートを退社し、株式会社アドステージを名古屋にて創業し、2018年まで代表取締役社長を務める。キャリアの大半を一貫して人材採用業務に携わり、7500社の中小企業(延べ2万5000件)、5万人の人材採用支援を行った。起業後は、同じ中小企業の社長という立場で顧客と向き合い、共に成長を目指す。人材採用業務に携わった30年間で気づいたのは、成長する企業は後継者育成に力を注いでいるということ。

●50歳(起業20年)のとき、成長企業に倣い、身内に事業承継するための後継者育成を行うも3年で挫折。後継者不在で大廃業時代が来るという「2025年問題」の情報に触れ、第三者に会社を売却する方法がいちばんと判断。自身がリーダーシップを執ってプロデュースし、1年間の活動を経て2015年に同業社に会社を売却。

●その経験をもとに、会社売却は自分の次の人生を見据えた行動であり、周りの利害関係者に幸せをもたらし、事業承継のベストチョイスであることを提案。この時の経験を活かし、「会社売却」を「会社エグジット」というキーワードで前向きに捉え直し、それが事業承継のメジャーな手段であることを講演等で伝えている。

慶應義塾大学経済学部卒。中央大学大学院国際会計研究科修了。 税理士法人トーマツを経て、アクセンチュア株式会社に転職し中期経営計画・PMI等を構想から実行まで一気通貫での支援に従事。 その後、事業会社に転じ、経営企画及びデジタル戦略の責任者として、戦略の策定から実行まで含めて主導。 現在は、独立し、教育系スタートアップの経営企画室長等をしつつ、一般社団法人Work Design Labのパートナーとして、全国各地で中小企業の複業支援及び複業マッチング支援を実施中。九州では、鹿児島・長崎を中心に活動しており、鹿児島で地元企業と共同で株式会社ワークデザインラボおおすみを創業し、取締役に就任。

銀行、コンサルティング会社を経て2001年からリクルートワークス研究所。人材マネジメント領域の研究に従事し、機関誌Works編集長、人事研究センター長を務めた。2022年4月より株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI＆DX研究所所長。著書に『女性が活躍する会社』（大久保幸夫氏との共著、日経文庫、2014年）がある、ダイバーシティ経営、女性リーダー育成、タレントマネジメントなどを専門とする。近年はデジタル変革に必要なリスキリングの研究に注力している。

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、ＮＴＴドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。ＴＣＣ賞、ＴＣＣ審査委員長賞、ＦＣＣ賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、ＮＴＴドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。ＴＣＣ賞、ＴＣＣ審査委員長賞、ＦＣＣ賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、ＮＴＴドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。ＴＣＣ賞、ＴＣＣ審査委員長賞、ＦＣＣ賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。