“人材戦略パッケージプログラム2024” パーパス起点の人材確保で新たなステージへ ~5年、10年先も企業成長を支える人材戦略構築支援~

参加
無料

参加の流れ

コース選択
申込み(コース設計)
Step 01セミナー
Step 02ワークショップ
Step 03ジョブマッチング

経営戦略(成果目標)の達成に必要な人材戦略の構築に向け、5つのコース※をご用意しております。各コースのテーマに沿ったセミナー・ワークショップ・ジョブマッチングをピックアップしておりますので、自社の解決したい経営課題や目指す成果目標にあったコースをご選択ください。コース内容の詳細は「プログラム一覧」の各コースの「詳細を見る」からご確認いただけます。

※複数コースへのご参加やコースを跨いでのセミナーやワークショップのご参加、また各イベントを個別に選択頂くことも可能です。

当サイトよりご希望のセミナーやワークショップへの参加申し込みをお願いします。プログラムのご参加やコース選択に迷われている方は、まずは「STEP00 人的資本経営セミナー」に是非ご参加ください。当支援事業の目的や全体の流れを合わせご説明いたします。

経営戦略(成果目標)の達成に必要な人材戦略構築に向けたセミナーを実施します。
各コースのテーマに合わせた外部人材の具体的な活用イメージや事例、多様な人材活用の有用性についてお伝えします。

成果目標の実現に向けたロードマップやアクションプラン等の設計に向けたワークショップを実施します。STEP01のセミナーを通して得た多様な人材の活用イメージを具体化し、自社に適した人材戦略の構築を目指します。一部のワークショップは同一の内容で複数日程ご用意しておりますので、ご都合の良い日程を選択ください。また、ご希望に応じて、コーディネーターや事務局による人材戦略構築の伴走支援(個別フォロー)も実施します※ 。

※STEP03のジョブマッチングへのご参加が必要でございます。

各コースのテーマに沿って外部人材の採用に向けたジョブマッチングを実施します。STEP01セミナーやSTEP02ワークショップを通して明確化した必要な人材の獲得に向けて、自社の魅力発信を行いましょう。また、ご希望に応じて、事務局によるプレゼン資料作成や契約内容の調整等の個別フォローも実施します※ 。

※STEP03のジョブマッチングへのご参加が必要でございます。

参加メリット特徴

  1. 自社に必要な経営目標に応じたコース、参加イベントを設定可能
  2. 本プログラム内イベント参加~外部人材との契約手数料はすべて無料
  3. 各ステップでは コーディネーターが手厚くサポート (※その際はジョブマッチング参加が必須)

対象

九州地域に本社または事業所がある中小企業・小規模事業者

\ 参加を迷っている方はこちら!/

Step 00キックオフセミナー

「人的資本経営を考える。持続的な企業成長への人材戦略」

日時

2024年07月19日(金) 13:30~15:15

形式

オンライン形式

人材戦略の構築を目指す本プログラム全体の流れをご案内します。また、人材起点で考える人材戦略の構築について、事例等を交えたわかりやすい講演もいただきます。本プログラムへのご参加を検討されている方はもちろん、迷われている方もまずはお気軽に本セミナーへご参加ください。

講師

市川 慶輔

合同会社アットキャリア 代表社員

1959年生まれ。
慶應義塾大学工学部機械工学科卒業後、東陶機器(株)[現 TOTO(株)]に入社。商品開発部門、品質保証部門、お客様対応部門などのマネージャーを経験した後に人事部門へ異動。役職定年後に(公財)北九州活性化協議会に出向、産学官民が連携して幅広い世代を対象としたキャリア開発のしくみ構築などを推進したのち、60歳で定年退職。
現在は主に中小企業を対象にセルフキャリアドック制度導入や人事制度等の構築、人材育成の支援などを行っている。

市川 慶輔

伊藤 俊徳

一般社団法人Work Design Labパートナー、鹿児島エリアオフィサー株式会社ワークデザインラボおおすみ 取締役

慶應義塾大学経済学部卒。中央大学大学院国際会計研究科修了。 税理士法人トーマツを経て、アクセンチュア株式会社に転職し中期経営計 画・PMI等を構想から実行まで一気通貫での支援に従事。 その後、事業会社に転じ、経営企画及びデジタル戦略の責任者として、戦略の策定から実行まで含めて主導。 現在は、独立し、教育系スタートアップの経営企画室長等をしつつ、一般社団法人Work Design Labのパートナーとして、全国各地で中小企業の複業支援及び複業マッチング支援を実施中。九州では、鹿児島・長崎を中心に活動しており、鹿児島で地元企業と共同で株式会社ワークデザインラボおおすみを創業し、取締役に就任。

伊藤 俊徳

Programプログラム一覧

各コースのテーマに沿ったセミナー・ワークショップ・ジョブマッチングをピックアップしております。
自社の解決したい経営課題や目指す成果目標にあったコース※をご選択ください。

※複数コースへのご参加やコースを跨いでのセミナーやワークショップのご参加、また各イベントへの個別でのご参加も可能です。

※STEP02ワークショップは、同一内容で複数日程ご用意しております。ご都合の良い日程を選択ください。

\ まずは正社員の人手を確保したい、採用後に社内で育成を図りたい会社にオススメ!/

コース01

Course 01

働き手確保

詳細を見る

各STEPにおいて必要なイベント(セミナー・ワークショップ・ジョブマッチング)への個別でのご参加も可能です。

Step 01セミナー

即戦力に頼らない人材育成術:リスキリングと人事改革の実践

日時

2024年08月07日(水) 13:30~15:00

形式

オンライン形式

Step 02ワークショップ

会社の魅力発信力向上!オンラインでも伝わるプレゼン資料作成のコツ

日時

2024年08月09日(金) 15:00~17:00

形式

オンライン形式

鍵は内部育成!従業員の成長と定着に向けたロードマップ作成

日時

2024年08月23日(金) 13:30~15:30

形式

オンライン形式

Step 03ジョブマッチング

就職氷河期世代人材採用

日時

2024年08月31日(土) 13:30~15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年09月07日(土) 13:30~15:00

形式

対面(福岡開催)

日時

2024年09月28日(土) 13:30~15:00

形式

対面(大分開催)

\ 採用力を高めたり、従業員のエンゲージメントを高めたい会社にオススメ!/

コース02

Course 02

人事力強化

詳細を見る

各STEPにおいて必要なイベント(セミナー・ワークショップ・ジョブマッチング)への個別でのご参加も可能です。
なお、STEP02ワークショップでは、同一タイトルのものは同一内容で複数日程ご用意しております。ご都合の良い日程を選択ください。
<具体的な成果目標例> 採用力強化、離職防止、社内研修導入・強化、職場環境改善、人事制度・組織風土改革 等

Step 01セミナー

人事力強化の秘訣:採用力や従業員エンゲージメントを高める実践的手法

日時

2024年07月24日(水) 13:30~15:00

形式

オンライン形式

Step 02ワークショップ

鍵は内部育成!従業員の成長と定着に向けたロードマップ作成

日時

2024年08月23日(金) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

日時

2024年10月10日(木) 13:00〜15:00

形式

オンライン形式

効果的な人材活用!外部人材活用のアクションプラン作成

日時

2024年09月04日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月09日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月29日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年11月12日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

伝わるプレゼン力強化!外部人材にも選ばれるコツ

日時

2024年09月18日(水) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

日時

2024年10月24日(木) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

Step 03ジョブマッチング

人事改革・組織開発人材採用

日時

2024年09月26日(木) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

日時

2024年11月14日(木) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

\ 他社との差別化を図り、新規事業開発のヒントが欲しい会社にオススメ!/

コース03

Course 03

新規事業

詳細を見る

各STEPにおいて必要なイベント(セミナー・ワークショップ・ジョブマッチング)への個別でのご参加も可能です。
なお、STEP02ワークショップでは、同一タイトルのものは同一内容で複数日程ご用意しております。ご都合の良い日程を選択ください。
<具体的な成果目標例> 新規事業開発、経営企画力強化、知財経営、資金調達 等

Step 01セミナー

地域中小企業等の未来を創る:イノベーションと経営力向上の戦略

日時

2024年08月28日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

Step 02ワークショップ

効果的な人材活用!外部人材活用のアクションプラン作成

日時

2024年09月04日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月09日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月29日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

伝わるプレゼン力強化!外部人材にも選ばれるコツ

日時

2024年09月18日(水) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

日時

2024年10月24日(木) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

Step 03ジョブマッチング

経営力向上・イノベーション人材採用

日時

2024年10月23日(水) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

日時

2024年11月06日(水) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

\ 自社の業務を効率化したい、どこから効率化が図れるか知りたい会社にオススメ!/

コース04

Course 04

生産性向上

詳細を見る

各STEPにおいて必要なイベント(セミナー・ワークショップ・ジョブマッチング)への個別でのご参加も可能です。
なお、STEP02ワークショップでは、同一タイトルのものは同一内容で複数日程ご用意しております。ご都合の良い日程を選択ください。
<具体的な成果目標例> 業務効率化、 省人化、DX推進、ロボット・AI導入 等

Step 01セミナー

人手不足時代を乗り越える:生産性向上セミナー

日時

2024年09月12日(木) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

Step 02ワークショップ

伝わるプレゼン力強化!外部人材にも選ばれるコツ

日時

2024年09月18日(水) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

日時

2024年10月24日(木) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

効果的な人材活用!副業・兼業人材活用のアクションプラン作成

日時

2024年10月09日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月29日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

Step 03ジョブマッチング

業務効率化・DX推進人材採用

日時

2024年10月16日(水) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

日時

2024年11月07日(木) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

\ 外部人材を活用した売上向上ノウハウを学びたい会社にオススメ!/

コース05

Course 05

売上向上

詳細を見る

各STEPにおいて必要なイベント(セミナー・ワークショップ・ジョブマッチング)への個別でのご参加も可能です。
なお、STEP02ワークショップでは、同一タイトルのものは同一内容で複数日程ご用意しております。ご都合の良い日程を選択ください。
<具体的な成果目標例> データドリンブン経営、販路開拓、ブランディング、商品開発 等

Step 01セミナー

実例で学ぶ:売上向上と人材活用の新常識

日時

2024年10月04日(金) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

Step 02ワークショップ

効果的な人材活用!外部人材活用のアクションプラン作成

日時

2024年10月09日(水) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年10月29日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

日時

2024年11月12日(火) 13:30〜15:00

形式

オンライン形式

伝わるプレゼン力強化!外部人材にも選ばれるコツ

日時

2024年10月24日(木) 13:30〜15:30

形式

オンライン形式

Step 03ジョブマッチング

販路開拓・マーケティング人材採用

日時

2024年11月20日(水) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

日時

2024年12月04日(水) 18:30〜20:30

形式

オンライン形式

Faqよくある質問

複数のコースに申込むことは可能でしょうか。

可能です。「参加申込はこちら」ボタンや各コースの説明画面からお申込みください。ただしジョブマッチングには参加定員がございますので、お早めの申込みをお願いいたします。

コースへの参加が必須でしょうか。また、各イベントに選択的に参加は可能でしょうか。

各コース内から必要なイベントに選択的にご参加いただけます。「プログラムのスケジュール一覧はこちら」をご確認ください。

途中でのコース変更は可能でしょうか。

各コース内のプログラムが実施前であれば変更も可能です。ただしジョブマッチングには参加定員ございますので、適宜、事務局にご相談ください。

途中で本プログラムへの参加を辞退することは可能でしょうか。

可能です。なにか不都合が生じた場合等は適宜、事務局にお早めにご相談ください。

コーディネーターはどのような方なのでしょうか。

経営相談や人材戦略の構築の支援、特に副業・兼業での外部人材活用に向けたサポートが可能な経営支援のプロフェッショナルです。

コーディネータの伴走支援はいつでも受けることが可能なのでしょうか。

各コースのSTEP03に進むまではご希望に応じて伴走支援を受けることが可能です。
ただし、STEP03のジョブマッチングへのご参加が条件にあり、コーディネータの調整や対応できる時間には限りがございます。お早めにお申し込み頂けますと幸いです。

副業・兼業人材の採用経験がなく不安なのですが。

プレゼン資料の添削や人材との契約手続き等を事務局でフォローいたします。
また、ご希望に応じて必要な人材とその活用領域の戦略づくりをコーディネーターが伴走支援いたします。