“経営戦略×人材戦略”

次世代を担う人材確保・育成のためのトータル支援

募集対象

九州地域に本社または事業所がある中小企業・小規模事業者であること

[推奨する参加者像]

  • 経営層や管理職など、人事業務において意思決定権を有する方
  • フェーズ01~03に可能な限り継続的にご参加いただける方

    役職や人数に制限はありませんが、人事、採用業務において一定の裁量を有する方1名以上のご参加を推奨いたします。

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Overview/Entry事業概要 / 参加申込について

事業全体の流れ

本事業は、Phase01~03すべてのご参加を必須とするわけではありませんが、網羅的にご参加いただくことで段階的に必要な知識習得を行い、 最終ゴールである「会社の課題解決、もしくは未来像を実現できる人材と出会い、共に働くこと」に到達できるよう設計されています。少なくとも各フェーズ1回以上のご参加をお勧めいたします。

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参加申込のイメージ

参加申込

当HPより、参加申込をお願いします。

01

勉強会のイメージ

勉強会

【オンライン開催】
全8回

02

ワークショップのイメージ

魅力発信向上ワークショップ

【オンライン開催】
随時

【実地開催】
福岡・長崎・鹿児島各1回

03

ジョブマッチングのイメージ

ジョブマッチング

【オンライン開催】
全9回

【実地開催】
福岡・熊本・鹿児島各1回(就職氷河期世代中心)

Scheduleスケジュール

  • 事業開始 7月
  • 8月
  • 9月
  • 12月

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Phase 01経営戦略と組織人材戦略の紐付けに向けた勉強会

本支援事業の第一歩として、企業の課題解決や未来像実現に資する人材の確保や育成を目的に、8つのテーマの勉強会(セミナーおよびワークショップ)を実施します。課題解決や未来像実現に資する人材の“確保・育成・定着“に向けて、必要と感じるテーマを選んでご参加いただけます。なお、各会とも経験豊富で個性豊かな経営者等の講師陣がそれぞれ登壇します。

※全8回ともオンラインで実施します。

7/19(水)

本事業の全体像と人材活用ガイドラインについて

開催日時
2023年7月19日(水)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

人材活用に関する課題の解決に向けて、採用戦略と経営戦略の紐づけに関する基礎知識や新しいガイドラインの内容について解説します。

講師紹介
宮島 忠文
株式会社社会人材コミュニケーションズ 代表取締役CEO社長

株式会社日立製作所を経て教育事業会社でカリキュラム開発・講師等に20年従事後、創業。中小企業診断士・MBA(社会的企業のビジネスモデル研究)。中堅・中小企業の新規事業立上・事業再生・業務改革から生産ライン設計・システム設計に携わり、経営から現場までの幅広い業務経験がある。経済産業省・中小企業庁・厚生労働省などの研究会委員を歴任。

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7/24(月)

経営戦略と採用戦略の紐付け

開催日時
2023年7月24日(月)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

経営戦略における採用の意味づけを再定義し、経営戦略実現のための採用とは何かの理解を促します。

講師紹介
丸山 一芳
京都橘大学 経営学部 経営学科 教授

博士/知識科学、国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学。新潟市生まれ。松下電器産業株式会社(現パナソニック株式会社)、株式会社リクルートワークス研究所客員研究員、事業創造大学院大学准教授等を経て現職。経済産業省近畿経済産業局調査事業オープンファクトリー研究会委員(座長)、愛知県みよし市まち・ひと・しごと創生会議委員など歴任。著書『地域産業のイノベーションと流通戦略』千倉書房(共著)、『地域産業の経営革新』税務経理協会(共著)など。

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7/27(木)

事業の棚卸しと経営戦略(DX)

開催日時
2023年7月27日(木)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

デジタル化による事業変革・再構築の事例とデジタルツールの既存サービスを活用した生産性向上の事例を織り交ぜながら、経営戦略の見直しのためのヒントについて解説します。

講師紹介
富田 安則
株式会社ローカルベンチャールーム 代表取締役社長

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築、人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当後、執行役員として人材事業全般の機能責任者として経営に従事し、HRtech事業の推進や事業変革を担う。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し、代表取締役に就任。中小・中堅・ベンチャー企業の戦略コンサルタントとして中期経営計画の立案や協働事業開発、DX推進などを行うとともに、起業支援を通じてプロダクト開発やサービス実装、マーケティング施策支援などのサポートを手掛けている。

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8/23(水)

人事制度改革

開催日時
2023年8月23日(水)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

人事制度の根本的な改革の必要性を理解し、多様な人材や多様な形態による連携のマネジメントに必要な人事制度の改定の方向性やそのポイントを解説します。

講師紹介
前川 孝雄
株式会社FeelWorks 代表取締役/青山学院大学兼任講師

人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に株式会社FeelWorks創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営む。大企業400社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に株式会社働きがい創造研究所設立。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求。著書は『人を活かす経営の新常識』、『本物の「上司力」』、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』、『ダイバーシティの教科書』、『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの人生が変わる 痛快!「学び」戦略』など約40冊。

※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

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8/29(火)

組織風土改革

開催日時
2023年8月29日(火)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

従業員のモチベーションや働き方に強く影響する組織風土に焦点を当て、多様性を受容し、異質なものを受け入れ、変化に柔軟に対応できる組織風土づくりを行っていくためのヒントと方法論を解説します。

講師紹介
曽和 利光
株式会社人材研究所 代表取締役社長

株式会社リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険株式会社総務部長、株式会社オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。また、多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信している。2011年に株式会社人材研究所設立。

著書は『コミュ障のための面接戦略』(星海社新書)、『人事と採用のセオリー』(ソシム)、『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(東洋経済新報社)、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』(明日香出版社)などがある。

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9/1(金)

事業承継(M&A等)

開催日時
2023年9月1日(金)
13:00 - 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

後継者育成を含めた事業継承について講師の実体験を踏まえつつ解説するとともに、事業承継に関するサポートについて紹介します。

講師紹介
吉田 学
人生100年時代をサバイバルする起業アドバイザー/事業承継アドバイザー

●1959年、秋田の山深いマタギの里に生まれる。
1981年大学卒業後、株式会社リクルートに入社。1989年に株式会社リクルートを退社し、株式会社アドステージを名古屋にて創業し、2018年まで代表取締役社長を務める。キャリアの大半を一貫して人材採用業務に携わり、7500社の中小企業(延べ2万5000件)、5万人の人材採用支援を行った。起業後は、同じ中小企業の社長という立場で顧客と向き合い、共に成長を目指す。人材採用業務に携わった30年間で気づいたのは、成長する企業は後継者育成に力を注いでいるということ。

●50歳(起業20年)のとき、成長企業に倣い、身内に事業承継するための後継者育成を行うも3年で挫折。後継者不在で大廃業時代が来るという「2025年問題」の情報に触れ、第三者に会社を売却する方法がいちばんと判断。自身がリーダーシップを執ってプロデュースし、1年間の活動を経て2015年に同業社に会社を売却。

●その経験をもとに、会社売却は自分の次の人生を見据えた行動であり、周りの利害関係者に幸せをもたらし、事業承継のベストチョイスであることを提案。この時の経験を活かし、「会社売却」を「会社エグジット」というキーワードで前向きに捉え直し、それが事業承継のメジャーな手段であることを講演等で伝えている。

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9/19(火)

採用戦略構築(副業兼業採用ノウハウ、人材定着)

開催日時
2023年9月19日(火)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

九州地方の中小企業が副業兼業人材の採用や定着を進める上でのポイントや副業兼業人材を採用するための戦略作りについて解説します。

講師紹介
伊藤 俊徳
一般社団法人Work Design Labパートナー、鹿児島エリアオフィサー、株式会社ワークデザインラボおおすみ取締役

慶應義塾大学経済学部卒。中央大学大学院国際会計研究科修了。 税理士法人トーマツを経て、アクセンチュア株式会社に転職し中期経営計画・PMI等を構想から実行まで一気通貫での支援に従事。 その後、事業会社に転じ、経営企画及びデジタル戦略の責任者として、戦略の策定から実行まで含めて主導。 現在は、独立し、教育系スタートアップの経営企画室長等をしつつ、一般社団法人Work Design Labのパートナーとして、全国各地で中小企業の複業支援及び複業マッチング支援を実施中。九州では、鹿児島・長崎を中心に活動しており、鹿児島で地元企業と共同で株式会社ワークデザインラボおおすみを創業し、取締役に就任。

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9/27(水)

従業員のリスキリング

開催日時
2023年9月27日(水)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

リスキリングをテーマに、ビジネスモデルの転換やDX化による変化により、新たに発生する業務にも対応できる従業員の創造に向けてのヒントや方法を解説します。

講師紹介
石原 直子
株式会社エクサウィザーズ はたらくAI&DX研究所 所長

銀行、コンサルティング会社を経て2001年からリクルートワークス研究所。人材マネジメント領域の研究に従事し、機関誌Works編集長、人事研究センター長を務めた。2022年4月より株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI&DX研究所所長。著書に『女性が活躍する会社』(大久保幸夫氏との共著、日経文庫、2014年)がある、ダイバーシティ経営、女性リーダー育成、タレントマネジメントなどを専門とする。近年はデジタル変革に必要なリスキリングの研究に注力している。

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Phase 02企業の魅力発信力向上ワークショップ

人材側に自社の魅力をどのように伝えるか、そのために必要不可欠な自社の魅力発信力を向上させるため、会社のPR資料を作成いただき、添削やアドバイス等をワークショップ形式で行います。また、フェーズ03のジョブマッチングに参加される企業に関しては、ご希望に応じてオンラインにてマンツーマン形式で添削会を実施します。

※福岡・長崎・鹿児島にて各1回ずつ実地開催します。

9/7(木)

福岡開催

開催日時
2023年9月7日(木)
13:00 – 17:00
開催場所
アクロス福岡(福岡市中央区天神1丁目1−1)
概要

人材確保が厳しさを増し、オンラインでの会社説明会の機会も増える中、企業概要や仕事内容をただ読み上げるのではなく、人材側に会社の魅力を伝えるスキルの重要性が高まっています。本ワークショップでは、会社の魅力の伝え方、説明会用のPR資料の作り方を具体的にアドバイスします。オンラインでの会社説明会に手ごたえを感じられない、資料の準備の仕方がわからないと感じる企業はぜひご参加ください。

講師紹介
富田 安則
株式会社ローカルベンチャールーム 代表取締役社長

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、NTTドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。TCC賞、TCC審査委員長賞、FCC賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。

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9/14(木)

鹿児島開催

開催日時
2023年9月14日(木)
13:00 – 17:00
開催場所
鹿児島市勤労者交流センター(鹿児島市中央町10番地)
概要

人材確保が厳しさを増し、オンラインでの会社説明会の機会も増える中、企業概要や仕事内容をただ読み上げるのではなく、人材側に会社の魅力を伝えるスキルの重要性が高まっています。本ワークショップでは、会社の魅力の伝え方、説明会用のPR資料の作り方を具体的にアドバイスします。オンラインでの会社説明会に手ごたえを感じられない、資料の準備の仕方がわからないと感じる企業はぜひご参加ください。

講師紹介
富田 安則
株式会社ローカルベンチャールーム 代表取締役社長

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、NTTドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。TCC賞、TCC審査委員長賞、FCC賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。

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9/21(木)

長崎開催

開催日時
2023年9月21日(木)
13:00 – 17:00
開催場所
出島メッセ長崎(⻑崎市尾上町4-1)
概要

人材確保が厳しさを増し、オンラインでの会社説明会の機会も増える中、企業概要や仕事内容をただ読み上げるのではなく、人材側に会社の魅力を伝えるスキルの重要性が高まっています。本ワークショップでは、会社の魅力の伝え方、説明会用のPR資料の作り方を具体的にアドバイスします。オンラインでの会社説明会に手ごたえを感じられない、資料の準備の仕方がわからないと感じる企業はぜひご参加ください。

講師紹介
富田 安則
株式会社ローカルベンチャールーム 代表取締役社長

新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、NTTドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。TCC賞、TCC審査委員長賞、FCC賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員 エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。熊本地震を機に2018年3月に退職し、九州で株式会社ローカルベンチャールームを設立し代表取締役に就任。

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1/25(木)

オンライン開催「これからの中途採用で勝つ方法、お教えします。」

開催日時
2024年1月25日(木)
13:00 – 15:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
概要

SNS?Indeed?Web広告?
これからの採用広報のコツが分かります。

主なコンテンツ
[1]採用環境を先読みしよう
 ・なぜこんなに人が採れないの?
[2]今すぐできる採用テクニック
 ・他社があまりやってない採用小技
[3]魅力発信できる求人票の作り方
 ※お申込いただいた方には無料の求人作成ツールをお渡しします。
 ★参加いただいた企業は2月17日(土)開催の採用イベントに優先してご参加いただけます。

講師紹介
神宅 謙一郎
「WaGaGoToプランニング」代表
採用パーソナルトレーナー、求人サービス援護会会長、求人ツッコミニスト
GCDFキャリアカウンセラー、レジリエンス3.0プラクティショナー

1992年株式会社リクルートフロムエー(現リクルート)入社。関西、東海、関東、ローカルエリア営業企画部門で18年間、「採用成功事例の収集」「勝ちパターンの体系化と汎用化」「営業人員育成」「開発部門とクライアントとの橋渡し」を行う。
2015年3月に退職後、最大手採用RPO企業ツナググループHDにて採用・人事ツール研究と比較・分類の体系化を5年間行い、2020年4月に独立。
現在は企業の「採用のパーソナルトレーナー」として、地方×中小×採用難業種企業の中途・高卒新卒・大卒新卒の社内採用体制構築と採用人事を鍛えるトレー二ングを4年間で23社実施、採用難に負けない体制構築を支援。求人企業には「営業企画アドバイザー」として求人ツールの磨き上げをサポート。「求人サービス援護会 会長」「求人ツッコミニスト」としてSNSやメディアでHR情報の発信、コラム執筆、講演活動も行う。

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Phase 03地域企業と多様な人材のジョブマッチング

自社の課題解決に最適な人材と出会うマッチング率を向上させるため、企業の求める人材を7つに分類し、テーマ毎に実施します。そのため、企業のみなさまが求める人材との効率的なマッチングが可能です。

※多様な人材とは、正規雇用/非正規雇用・副業/兼業・出向などの形態を問わずに多様な働き方をする人材を指します。

※テーマ1~6はオンライン開催、テーマ7は福岡・熊本・鹿児島にて各1回ずつ実地開催します。

10/14(土)

就職氷河期世代人材 福岡開催

開催日時
2023年10月14日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
福岡商工会議所(福岡市博多区博多駅前2丁目9−28)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

企業ブースを設けて人材が訪問するスタイルです。実際に就職氷河期世代の人材とじっくりと対話ができるため、相互理解が深まります。なお、人材には同日開催の「キャリアデザイン講座、スキルの見える化ワークショップ」を事前に受講のうえご参加いただきます。ミドル世代の即戦力人材を求める企業はぜひご参加ください。

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11/11(土)

就職氷河期世代人材 熊本開催

開催日時
2023年11月11日(土)
13:00 – 15:00
開催場所
くまもと森都心プラザ(熊本市西区春日1丁目14−1)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

企業ブースを設けて人材が訪問するスタイルです。実際に就職氷河期世代の人材とじっくりと対話ができるため、相互理解が深まります。なお、人材には同日開催の「キャリアデザイン講座、スキルの見える化ワークショップ」を事前に受講のうえご参加いただきます。ミドル世代の即戦力人材を求める企業はぜひご参加ください。

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11/15(水)

販路拡大/経営力向上スキルを持つ人材

開催日時
2023年11月15日(水)
18:30 – 20:30
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
兼業・副業を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

【販路拡大スキルを持つ人材】
販路をより拡大するなど、マーケティング分野におけるスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たなマーケット開発の知見が欲しい、取り扱い商材の価値を見直して新たな販路を作りたいという企業はぜひご参加ください。
 
【経営力向上スキルを持つ人材】
経営戦略策定・新規事業企画・事業フレームワーク策定・M&Aなど、経営力をより高めるためのスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たな組織戦略の構築や事業領域拡大による経営力向上に取り組みたい企業はぜひご参加ください。

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11/18(土)

ダイバーシティの推進に必要な多様な人材(女性、外国人等)

開催日時
2023年11月18日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

女性社員・女性管理職・外国籍人材等のダイバーシティの推進に必要な多様な人材とのジョブマッチングです。組織の多様性を考え、ダイバーシティに取り組みたい企業はぜひご参加ください。

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11/29(水)

経営力向上/DX推進スキルを持つ人材

開催日時
2023年11月29日(水)
18:30 – 20:30
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
兼業・副業を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

【経営力向上スキルを持つ人材】
経営戦略策定・新規事業企画・事業フレームワーク策定・M&Aなど、経営力をより高めるためのスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たな組織戦略の構築や事業領域拡大による経営力向上に取り組みたい企業はぜひご参加ください。
 
【DX推進スキルを持つ人材】
DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、企業全体の効率化や省エネ化の実現など、業務の生産性や正確性を向上するスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。

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12/2(土)

コア技術向上・半導体分野人材

開催日時
2023年12月2日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

半導体を含む、コア技術(自社商品の優位性を築くための核となる技術)開発に知見のある人材とのジョブマッチングです。新しく技術開発を推進したい、独自性のある技術開発をしたい企業はぜひご参加ください。

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12/6(水)

販路拡大/DX推進スキルを持つ人材

開催日時
2023年12月6日(水)
18:30 – 20:30
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
兼業・副業を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

【販路拡大スキルを持つ人材】
販路をより拡大するなど、マーケティング分野におけるスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たなマーケット開発の知見が欲しい、取り扱い商材の価値を見直して新たな販路を作りたいという企業はぜひご参加ください。
 
【DX推進スキルを持つ人材】
DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、企業全体の効率化や省エネ化実現など、業務の生産性や正確性を向上するスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。

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12/9(土)

就職氷河期世代人材 鹿児島開催

開催日時
2023年12月9日(土)
13:00 – 15:00
開催場所
Li-ka1920(鹿児島市中央町19−40)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

企業ブースを設けて人材が訪問するスタイルです。実際に就職氷河期世代の人材とじっくりと対話ができるため、相互理解が深まります。なお、人材には同日開催の「キャリアデザイン講座、スキルの見える化ワークショップ」を事前に受講のうえご参加いただきます。ミドル世代の即戦力人材を求める企業はぜひご参加ください。

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12/16(土)

販路拡大/経営力向上/DX推進スキルを持つ人材

開催日時
2023年12月16日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
兼業・副業を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

【販路拡大スキルを持つ人材】
販路をより拡大するなど、マーケティング分野におけるスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たなマーケット開発の知見が欲しい、取り扱い商材の価値を見直して新たな販路を作りたいという企業はぜひご参加ください。
 
【経営力向上スキルを持つ人材】
経営戦略策定・新規事業企画・事業フレームワーク策定・M&Aなど、経営力をより高めるためのスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。新たな組織戦略の構築や、事業領域拡大による経営力向上に取り組みたい企業はぜひご参加ください。
 
【DX推進スキルを持つ人材】
DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、企業全体の効率化や省エネ化実現など、業務の生産性や正確性を向上するスキルを持つ人材とのジョブマッチングです。

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1/13(土)

コア技術向上・半導体分野人材

開催日時
2024年1月13日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
正社員を中心とした全ての雇用形態の人材
概要

半導体を含む、コア技術(自社商品の優位性を築くための核となる技術)の向上に貢献できるような知見のある人材とのジョブマッチングです。新しく技術開発を推進したい、独自性のある技術開発をしたい企業はぜひご参加ください。

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2/17(土)

業界・業種未経験人材を対象とした採用につながるオンライン説明会

開催日時
2024年2月17日(土)
13:00 – 16:00
開催場所
オンライン配信(Webex)
雇用形態
正社員中心
概要

未経験者を歓迎する企業と専攻内容や過去の経験とは違う業種・職種に挑戦したい方などを対象とした採用につながるオンライン説明会(地域企業と多様な人材のジョブマッチング)です。1社毎に人材との質疑応答含む15分の配信時間内で自社の魅力を伝えていただくほか、特設サイト上に求人情報を掲載しイベント後の採用も支援いたします。
★1月25日(木)のワークショップに参加いただいた企業は優先して参加いただけます。

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リクルーティング・パートナーズ株式会社(委託先)

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[メールタイトル]トータル支援
TEL
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